Me postulé en línea. Acudí a una entrevista en Carrefour (París) en feb 2026
Entrevista
Processus assez long mais intéressant, expérience globale positive, pensez à relancer les RHs pour avoir un feedback si vous n'êtes pas retenu.
ETAPES :
1. Dépôt en ligne du CV
2. Tests psychologiques sur plateforme AssessFirst & vidéos en ligne
3. Entretien avec manager opérationnel + un responsable RH
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Pourquoi voulez-vous intégrer ce graduate program ?
Me postulé en línea. El proceso tomó 4 meses. Acudí a una entrevista en Carrefour (Massy, Ile-de-France) en mar 2022
Entrevista
- Postuler en ligne
- Assessment en ligne
- Pré-entretien en ligne type 30 secondes de préparation, 1'30 de réponse
- Entretien avec un.e RH et un.e personne faisant partie du graduate
- Assessment center
Me postulé en línea. El proceso tomó 3 meses. Acudí a una entrevista en Carrefour (Massy, Ile-de-France) en mar 2021
Entrevista
Personnes d'origines s'abstenir (regardez les profils des anciens graduates pour voir un peu le type de personne qu'on recrute pour ce genre de programme). Les entreprises mettent en général de la diversité dans les profils RH mais la réalité est tout autre.
N'espérez pas trop être pris au graduate (je ne veux pas briser des rêves mais statistiquement parlant et d'un point de vue mentalité, sur toutes les promos de graduate on perçoit clairement le type de profil qui est recruté)
Sinon le process est assez classique pour un graduate :
- tests psychométriques
- enregistrements vidéos
- entretien rh (avec un employé en général du groupe)
- entretien avec un autre employé
- proposition d'embauche
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Grille formalisée de questions que l'employé vous pose sur votre envie de les rejoindre et les qualités de leader + vos qualités. L'idée est de percevoir si vous avez l'étoffe d'être un dirigeant de Carrefour (autant vous dire si vous avez pas la tête qu'il faut c'est pas gagné d'avance)