Durante la chiamata, l'HR fornisce dettagli sul ruolo, i requisiti e le competenze richieste. Il rappresentante delle risorse umane spiega anche il processo di selezione, che include screening dei curriculum, interviste telefoniche e colloqui in sede. Il candidato chiede anche delucidazioni sui tempi previsti per il processo di selezione e sui documenti necessari. L'HR rassicura il candidato che sarà informato su eventuali ulteriori documenti o informazioni richieste e lo incoraggia a contattarli in caso di ulteriori domande o dubbi. La chiamata si conclude con scambi di cortesia e l'HR augura al candidato buona fortuna nel processo di selezione.