primo contatto con recruiter esterno; successivamente colloquio con Senior Director. Feedback positivo. Successivamente ci saranno state diverse email/telefonate del solito recruiter dove si prendeva solo tempo. Alla fine dei conti, come spesso accade tutti spariti nel nulla senza dare un vero feedback nonostante il tempo speso nel rispondere alle loro domande (una buona parte che si ripetevano ad ogni loro contatto)