No contában con una descripción clara y precisa del puesto, lo que generaba confusión sobre las responsabilidades y expectativas. Además, las metas establecidas eran poco realistas y alcanzables, lo que dificultaba aún más la situación. Como resultado, cuando intentaban explicar el trabajo a los candidatos, no lograba ser convincente ni atractivo, lo que afectaba la capacidad para atraer talento adecuado para el equipo. Esta falta de claridad impactaba negativamente en el proceso de selección y en la percepción del puesto.