O processo seletivo apresenta todas as etapas de um processo normal (análise de currículo, teste de conhecimento, entrevistas com os responsáveis pela área) e, caso passe nelas, vem a oferta do salário. O problema está exatamente nesse ponto, uma vez que eles dão a impressão de a expectativa indicada do salário está tudo bem, mas quando chega na proposta final, eles baixam muito a proposta inicial, destoando negativamente do mercado para o cargo ofertado.