Deux entretiens, le premier avec un recruteur et le second avec le manager de l'équipe. Des questions assez large sur nos connaissances du domaine du transport maritime. Une partie de l'entretien en anglais pour vérifier le niveau.
Lors de mon entretien avec CMA CGM, j’ai eu l’opportunité d’échanger avec la RH au sujet du poste de stagiaire controle de gestion. L’entretien s’est déroulé dans un climat professionnel et constructif.
Dans un premier temps, j’ai présenté mon parcours académique et mes expériences, Mon interlocuteur m’a ensuite exposé les missions du poste, ainsi que les attentes de l’entreprise.
Processus de sélection très très opaque. Après avoir candidaté à plusieurs offres, je n'ai pas été appelé une seule fois... Je ne parle pas d'être choisie, ce que j'aurai pu comprendre, mais je n'ai même pas eu un entretien, alors que mon profil correspond 100%, que CV/LM étaient travaillés, que des anciens de ma formation ont fait leur stage/ travaillent à ces postes... Et eux même m'ont avoué qu'ils n'avaient jamais eu de retour à leur candidature sur internet, mais grâce à des échanges sur les forums ou des pistons. Or, cette année 2020, pas de forum! Je ne sais pas comment la sélection se déroule, les offres doivent déjà être pourvue en interne/ par relation... Plusieurs fois il y a écrit "le recrutement a été fermé" (et non pas "non retenu"...). Bizarre. Et je ne comprends pas pourquoi je n'ai pas eu l'occasion d'avoir un seul entretien, alors que mon profil correspond à 100% (que je ne sois pas choisi par la suite est une autre affaire!).
Alors que j'étais très attirée par CMA-CGM, cette politique me donne une mauvaise image de l'entreprise!