O processo foi simples, com três etapas (até onde eu fui pelo menos). Na primeira parte você faz uma entrevista com uma IA que te faz perguntas gerais sobre a sua área e experiência, na segunda falamos sobre o cargo, portfolio, experiência e carreira. Já na terceira, falei sobre projetos que já tinha feito e tecnologias usadas. Algumas perguntas foram feitas no meio da apresentação (e.g. pra que você usou a tecnologia X ou Y?)

Processo otimizado e rápido com IA, proporcionando avaliações mais precisas, feedback estruturado, agilidade nas decisões, melhor experiência ao candidato, maior assertividade técnica, redução de vieses e eficiência em todas as etapas do recrutamento.