A entrevista foi normal, as mesmas perguntas de sempre. Mas o que se destacou pra mim foi a cultura da empresa. Mais de 3 meses após a entrevista e nenhum contato foi feito. Não compreendo como profissionais operam assim. Quando um compromisso é assumido (ex.: entraremos em contato para informar se você passou ou não), é esperado que o compromisso seja cumprido. Se é desse modo que tratam os candidatos, imagina a relação com os funcionários? Ou mesmo com os clientes? É preciso manter o mínimo de respeito e profissionalismo. O processo seletivo expõe a empresa para o mercado, é preciso ter cuidado para não cometer esses erros e manchar sua reputação. Sugiro que mantenham um documento com mensagens prontas para copiar e colar quando não estiverem interessados em um candidato. Em 3 minutos vocês resolvem essa questão, mantendo o valor de sua palavra. Um candidato tem o potencial de ampliar sua voz para dezenas ou até centenas de pessoas. Felizmente as outras empresas para as quais fiz entrevistas não seguiram a lógica da CI&T e de fato entraram em contato comigo, seja com um feedback personalizado ou com um email copia e cola. É isso o que é esperado e sem dúvida isso me diz bastante sobre os valores dessas companhias. Para os candidatos que estão prestes a fazer uma entrevista, é sempre importante se desconectar depois da conversa e seguir aplicando para outras vagas. Você pode até entrar em contato com eles e questionar o status da seleção, mas minha experiência diz que você faz melhor uso do seu tempo buscando relação com empresas que escolhem investir o tempo delas em você. No geral, péssima experiência.

Anúncio da vaga no LinkedIn; aplicação na vaga pelo LinkedIn; contato pela empresa por whatsapp e telefone, para alinhamento de competências e objetivos relacionados ao cargo; teste do nível de inglês; feedback.