Das Gespräch bestand aus drei Stufen: 1. Technisches Interview mit zwei Teamleitern 2. HR Interview mit Verhaltensorientierten Fragen 3. Angebotsunterbreitung (keine Verhandlung!) Im ersten Teil wurde zunächst eine Case Study durchgegangen. Die Aufgabe war, ein System zu entwerfen, mit dem ein Auto erkennen kann, ob das voranfahrende Auto einen Spurwechsel vollziehen wird. Dazu wurde gefragt, welche Sensoren man benötigt, was für andere Optionen es gibt u.s.w. Alles in allem eine angemessene Aufgabe. Anschließend kam ein Programmieraufgabe, die ich in Onlinegdb in C++ bearbeiten sollte. Diese Aufgabe war extrem leicht und ist vermutlich jedem bekannt, der schonmal einen Programmierungsgrundlagen Kurs gemacht hat: Die Fibonacci Folge. Hierzu habe ich gefragt, ob eine rekursive oder iterative Lösung gewünscht ist und dann die entsprechende Lösung (gewünscht war iterativ) implementiert. Anschließend wurde nach der Speicherkomplexität gefragt und ich habe gesagt, dass es lineare Speicherkomplexität war und ich es aber auch leicht auf konstant ändern könnte. Das habe ich dann auch getan. Anschließend war das technische Interview vorbei. Im HR interview, welches ich persönlich als schwer empfunden habe, wurden Fragen der Natur "Was war in deinem bisherigen leben die schwierigste Situation und wie hast du diese gelöst?". Es wurde immer viel nachgebohrt.