Minha experiência com o processo seletivo do C6 Bank, embora ágil nas etapas iniciais, revelou um desalinhamento cultural significativo na fase de feedback pós-entrevista. O recebimento de uma notificação de negativa por e-mail automatizado, somado à completa ausência de resposta da recrutadora via comunicação direta (WhatsApp), demonstrou uma falha clara nos valores de Ética e Transparência que a instituição declara seguir. Este tratamento contradiz diretamente o princípio de Equidade e Respeito ao tempo e à dedicação do candidato. Isso sugere que a cultura de valorização do indivíduo e a inclusão são aplicadas de forma condicional – atendendo à conveniência da necessidade de contratação, e não como um valor integral e constante da empresa. A experiência geral foi negativa, pois invalida a narrativa de uma cultura inclusiva e de respeito, comprometendo seriamente a percepção da marca empregadora.