Le processus se déroule en 3 étapes, dans un premier temps, on commence par un entretien avec l'entreprise en charge des recrutements chez BUT (qui nous accompagne ensuite tout le long du processus) . On rencontre par la suite une responsable RH et les responsables n+1 et n+2 du poste en distanciel et ensuite en présentiel.

Parcours d'entretien assez classique et sans trop de difficulté : 1 premier entretien 15min avec un RH - un entretien d'au moins 1h avec le manager en présentiel - un entretien de 30min avec N+2 Pas de questions compliquées ou vicieuses c'est un vrai échange et une vraie construction