Durante o processo seletivo a empresa não foi clara quanto aos planos de medio prazo desejados para esta função e o entorno das áreas e funções dependentes da função. As decisões de estruturas organizacionais e de carreira de pessoas não fazem parte de um processo decisório organizacional, as decisões para cargos de gerencia e direção são tomadas por um grupo muito reduzido (uma ou duas) pessoas no topo da organização