O processo foi bastante organizado. Feito pela cia de talentos, a primeira etapa era a avaliação de currículo, a segunda era uma dinâmica online- onde antes vc recebia instruções por e-mail para a criação de uma novo produto pela Braskem, onde esse produto pudesse melhorar a vida das pessoas e estimular o protagonismo de seus integrantes- feita pela cia de talentos também, onde duas ideias seriam escolhidas e depois apresentadas online por todos, a terceira etapa era uma dinâmica em grupo presencial com os gestores, realizada em parceria com a cia de talentos também, existiam varias cases, e em um deles você deveria escolher um produto da braskem, e em outros dois eram ideias que você deveria desenvolver, todos relacionados a diversidade e inclusão. Todos os cases deveriam ser montados em um diagrama PDCA, pnde os gestores das areas ficavam observando o desenvolvimento e performance de cada de membro no grupo. Eram 3 grupos de 7 a 8 pessoas. Quem tivesse um bom desempenho, posteriormente iria para uma entrevista com os gestores, no mesmo dia. A entrevista com os gestores foi em formato de conversa, eles queriam saber sobre você, por que tinha escolhido o curso, o que tinha feito durante a universidade, te deixaram bem a vontade, quase uma conversa entre colegas.