J'ai postulé à une annonce trouvée sur Linkedin et j'ai été contacté quelques jours plus tard par une HR (European Talent Acquisition Sourcer). L'entretien s'est fait entièrement en anglais et ce premier contact s'est plutôt bien déroulé avec les banalités d'usage pour un entretien de pré-sélection. La HR m'a demandé mes disponibilités pour un second entretien avec l'opérationnelle qui par ailleurs sera la future line manager du poste. Pour ce second entretien, cela ne s'est pas déroulé comme attendu. Cette personne ne s'est pas du tout intéressé à mon profil ni à mes expériences. Elle m'a part de sa situation comme quoi elle a été récemment recruté (3 mois d'ancienneté dans l'entreprise) et qu'elle devait bâtir son équipe. Elle a commencé à me lister toutes les qualités du candidat recherché, une personne rapidement opérationnelle et capable de résister à une intense pression etc, etc... en bref le mouton à 10 pattes ! En gros, elle n'a pas cherché à vendre le job mais plus à me dissuader de le saisir. Quoi qu'il en soit, j'ai été contacté par la HR une dizaine de jours plus tard pour m'annoncer que ma candidature n' pas été retenue car l'opérationnelle a jugé durant l'entretien que je suis resté à un niveau trop "technique" et que je n'ai pas suffisamment étayé mes réponses à ses questions... Bref cela reste sans regret puisque l'opérationnelle a réussi son coup et me dissuader de l'avoir comme manager dans tous les cas !!!

The interview process typically begins with a casual conversation with the hiring manager, followed by formal interviews with the HR representative, the senior manager, and a regional leader for final evaluation.