Le processus de recrutement se déroule en trois tours. Le premier tours consiste en deux épreuves, un test écrit se réalisant sur l'ordinateur et un entretien oral. L'entretien oral s'articule autours de questions "fit", d'intérêts pour le cabinet et sur une étude de cas classique

Processus bien structurés, avec un espace candidat dédié. Les entretiens sont de type candidate-led, laissant le temps de la réflexion, avec des interventions ponctuelles des recruteurs pour orienter vers des pistes de raisonnement lorsque nécessaire. Le premier tour consiste en un test psychotechnique, principalement axé sur des exercices mathématiques et de logique.