Un processus d'entretien trop long de 6 étapes pour une startup récente. • Échange en visio avec la RH. • Visio avec deux personnes (dont N+1). • Test technique à la maison . • Restitution en visio avec ces même personnes. • Interviews cultural fit N°1 en visio avec deux personnes. • Interview cultural fit N°2 en physique avec trois personnes. Le temps total entre le début d'envoi de la candidature jusqu'à la dernière étape a duré plus de deux mois dont trois semaines pour avoir une réponse à la candidature puis deux semaines et demie d'attente après la dernière étape. Le pire étant le mail final de refus dénué d'humanité. On ne reçoit qu'un simple "Tu as les compétences que l’on recherche mais nous n’avons pas vraiment matché durant notre interview cultural fit." de la part de la personne en charge des ressources HUMAINES. Aucune réponse quand on demande des explications détaillées sur ce qui n'a pas fonctionné (ce qui est important pour éviter de reproduire les mêmes erreurs). Malheureusement, on ne peut se baser uniquement sur des interviews cultural fit de 45 min pour cerner la personnalité d'une personne, ses valeurs et si ça "match" sur celle de l'entreprise. Surtout que ces deux interviews n'avaient rien à voir avec des interviews Cultural-Fit avec du recul (plutôt un énième entretien RH). PS : Pour ce poste, vous serez rattaché à la PM donc autant dire qu'en tant que Designer, les choix Product ne seront clairement pas entre vos mains la plupart du temps...