El proceso implica 2 entrevistas: 1.- Entrevista con el reclutador de la oficina central de la empresa. Aproximadamente 30 minutos. Amena, abierta, enfocada en experiencias pasadas y conocer tu historia. 2.- Entrevista con la persona que requiere llenar la vacante. Parecida a la anterior pero con un mayor enfoque a los conocimientos técnicos y la práctica.