Begrüßung und Vorstellung: Das Gespräch beginnt mit einer herzlichen Begrüßung, bei der sich die HR-Mitarbeiter und die Bewerber normalerweise vorstellen. Dies schafft eine angenehme Atmosphäre und hilft dabei, die Nervosität abzubauen. Vorstellung des Unternehmens und der Position: Die HR-Mitarbeiter erklären in der Regel kurz die Historie des Unternehmens, seine Kultur und Werte sowie die Details der ausgeschriebenen Position. Fragen und Antworten: Die Interviewer stellen dem Bewerber Fragen zu seinem Lebenslauf, seinen Fähigkeiten, Erfahrungen und Qualifikationen. Diese Fragen können sowohl allgemein sein als auch spezifisch auf die Position und das Unternehmen bezogen.