Il processo di recruiting è decisamente più lungo della media. Dopo la prima fase di screening tramite test semiautomatizzati (domande di logica, di programmazione e attitudinali), seguono 3 colloqui (uno motivazionale, uno di problem solving, uno tecnico). In totale ci vuole circa un mese e mezzo. Nonostante la lunghezza del processo appena descritto, reputo che la comunicazione si svolga in modo abbastanza chiaro durante ogni fase, che è sicuramente una cosa positiva.

they sent me tech interview. they want me to share my screen and camera. it wasnt coding much. it was math and logical problem. how you approach that question etc, not coding