Il processo di selezione è composto di numerosi passaggi. Io ho fatto il test preliminare e il primo batch di 5 task, per un totale di circa 5 ore, per poi essere scartato. I prossimi passaggi sarebbero stati un altro batch di task e 4 colloqui con HR e altri software engineer. Di questi c'è un solo test di programmazione (il codice ti serve solo per rispondere alle domande, ma non fa parte della valutazione), uno per conoscerti (domande aperte su di te) e tutti gli altri di logica (domande a risposta multipla/singola e numerica). Alcuni task erano più complicati di altri e anche piuttosto lunghi da comprendere (l'esercizio è una sorta di narrazione e man mano vengono poste delle domande). Capisco che questo sia forse l'unico modo per valutare oggettivamente una persona, ma sono sostanzialmente test "generici" su problemi che un programmatore al 99,99% non incontrerà mai nella sua carriera, quindi sono un po' ingiusti da questo punto di vista.