A dinâmica de programação na frente dos avaliadores, embora possa ser uma forma de avaliar habilidades técnicas, acaba gerando um nível desnecessário de nervosismo e estresse. Dessa forma, em vez de proporcionar um ambiente confortável para que os candidatos demonstrem suas reais capacidades, acaba prejudicando o desempenho e não reflete de maneira justa o potencial de cada um. Além disso, as perguntas feitas durante a avaliação foram muito capciosas, parecendo que os avaliadores queriam "pegar" o candidato em vez de realmente avaliar seu conhecimento e habilidades de forma construtiva. Outro ponto é a falta de transparência e respeito no fechamento do processo. Foi dito que haveria um retorno, positivo ou negativo, mas nunca obtive qualquer retorno. Essa falta de feedback não só demonstra desorganização, mas também um descaso com o tempo e esforço dos candidatos. Em suma, acredito que a empresa poderia revisar e melhorar significativamente seu processo seletivo, adotando práticas mais humanizadas e transparentes, que respeitem e valorizem os profissionais que se dispõem a participar dessas seleções.

2 etapas, a primeira com RH com as perguntas de praxe e depois uma entrevista técnica, que no meu caso, foi com dois gestores no modelo live coding, apesar do nervosismo, foi tranquilo e me pareceu um bom lugar para se trabalhar.