Appel d'une RH pour me convier à une session de recrutement dans les dix jours. La session se déroule sur une après-midi - 30 min de présentation de l'entreprise - Entretien de motivation avec consultant senior - Etude de cas avec manager - Entretien de fit avec directeur associé Un process clair, bonne organisation. J'ai moins apprécié de recevoir un email de refus totalement impersonnel envoyé d'une boîte mail automatique. J'ai consacré 4 heures à ces entretiens et m'attendais à un feedback avec au minimum les points bloquants et axes d'améliorations.

Pour la Practice People & Strategy, 3 entretiens : 2 entretiens de fit+case assez classique avec une personne sénior / manager / directeur associé Retour proactif entre les 2 entretiens 1 entretien de fit avec associé Système de buddy pour avoir des insights sur l’entreprise et l’équipe