The process starts with an email invitation from HR, followed by an initial HR screening interview to discuss the candidate's background and cultural fit. It was a 30-minute conversation focused on the motivation, salary expectations, and high-level experience.

J'ai passé un entretien de pré-sélection avec les RH de BearingPoint. L'échange a porté sur l'approfondissement de mon parcours et de mes expériences. L'objectif était de mieux comprendre mes aspirations et de vérifier si mon profil correspondait à la culture et aux valeurs de l'entreprise

1h d’entretien avec un manager - 30 min sur mon profil : presentation en anglais / justification de mes choix / presentation de mes experiences précédentes / questions sur le scope des missions RH - 30 min d’échange où j’ai pu poser des questions sur les équipes et Bearing Point