A BairesDev tem um processo seletivo com muitas etapas caso você nao seja indicado. Você sendo uma indicação de um funcionário automaticamente você pula muitas etapas. Por exemplo, eu não tive que fazer todas as milhões de provas de conhecimentos gerais que eles pedem. Cai direto pra uma entrevista com o RH em seguida um questionário anti-maluco, com perguntas bem tranquilas que apenas o bom senso é o suficiente para você passar, passndo disso uma ultima entrevista com o RH para tratar de salario e benefícios e pronto. Você está no banco da Baires, nesse momento eles vão tentar te encaixar no melhor cliente de acordo com o seu perfil e a sua faixa salarial. O que acontece com muita gnt que eu conheço que tenta entrar na Baires é de não acertar o valor pretendido com o Cliente. O cliente está disposto a pagar US$1000 por um funcionário como você, porem você declarou que gostaria de receber US$1500. A ultima parte é a entrevista com o cliente, geralmente intermediada pelo PO, uma entrevista simples (em inglês é claro) apresentação de trabalhos, Etc etc, minha dica, leia o material da empresa, tente fazer perguntas para a empresa, leia o material da Baires que será enviado para você, tire todas as duvidas possiveis em relação a empresa durante a entrevista, assuntos financeiros deixe para depois com o seu PO, pois vc sendo aprovado, ai você está dentro.

The process is very organized and, in part, is a summary of the pre-tests that we are invited to do on the BairesDev platform. The interview has a very light atmosphere and is very objective.