El proceso consta de cinco etapas: contacto inicial por email, una llamada de screening de 15 minutos para conocer el perfil, un test técnico en plataforma, una entrevista con un profesional técnico y una entrevista con un líder del equipo. El proceso en sí está estructurado y es bastante estándar para el rubro. El problema principal es la comunicación post-entrevista: una vez que completás todas las etapas, el seguimiento desaparece por completo. Llevo varias semanas sin recibir ninguna respuesta ni actualización sobre el estado de mi candidatura, a pesar de haber completado todas las instancias solicitadas. El silencio no solo es poco profesional sino también una falta de respeto hacia el tiempo que el candidato invierte en el proceso. Para quienes estén considerando aplicar: el proceso técnico puede ser útil como práctica, pero estén preparados para no recibir feedback ni respuesta.