Le processus de recrutement chez Bain & Company commence généralement par une candidature en ligne et un tri de CV. Viennent ensuite des entretiens de type “case interview” pour évaluer la résolution de problèmes et le raisonnement structuré. Il y a souvent 2 à 4 tours avec consultants et managers. S’ajoutent des tests comportementaux et une évaluation de fit culturel.

Few information, no formal feedback after web assesment and few indication before online test. they asked to have the test 1 day after the communication during holiday period No clarity on sites of work based on application;