Preguntas frecuentes sobre las entrevistas de Bain & Company
Los postulantes al puesto de Associate Consultant calificaron el proceso de entrevista en employer] con una puntuación de 3.9 sobre 5 (donde 5 indica el máximo nivel de dificultad) y valoraron su experiencia en la entrevista como positiva en un 74%. En comparación, la valoración promedio de la empresa es positiva en un 76.9%. Estos datos corresponden a las calificaciones de los usuarios de Glassdoor.
La duración promedio del proceso de contratación de los candidatos que se postulan para cargos de Associate Consultant es de 22 días, según las 19 entrevistas enviadas por los usuarios para este cargo. En comparación, la duración promedio del proceso de contratación en general en Bain & Company es de 25 días.
Las etapas comunes del proceso de entrevista en Bain & Company para el cargo de Associate Consultant según 19 entrevistas en Glassdoor incluyen las siguientes:
Entrevista personal: 26%
Presentación: 23%
Entrevista telefónica: 15%
Otro: 13%
Test de inteligencia (CI): 10%
Prueba de habilidades: 5%
Entrevista grupal/en panel: 3%
Revisión de antecedentes: 3%
Prueba de personalidad: 3%
Aquí tienes los cargos más buscados para informes de entrevistas -
Me postulé a través de una facultad o universidad. Acudí a una entrevista en Bain & Company (Londres, Inglaterra) en ene 2019
Entrevista
I sent my application trough University. I sent cover letter and cv and after a week I was sent a quantitative online test. After taking the test I was called for an interview in London.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
In the online test the mathematical and logical part was quite easy, but there was a section about series that was almost impossible.
2 rounds, 1st round 2 small cases, not very difficult , market entry cases.
2nd long case with a deck to read and prepare answers..45 mins to read, 15 mins to answer
Three rounds of interviews, generally 2 rounds in person or remote with live consultants. Each round involves a 2-3 case interviews each, which generally also include a set of behavioural questions.
Drei Interviewrunden, je ein Interviewer: zwei englischsprachige Case Studies (Interviewer-geführt, strukturiert) sowie Personal Fit mit situativen Fragen ohne CV-Bezug - keine Angaben zu Praktika oder Uni gefragt. Stattdessen Reaktionsfragen à la „Wie würdest du in Situation XYZ reagieren?". Mit solider Vorbereitung nichts Unerwartetes. Alle Interviewer sehr freundlich und aufgeschlossen — angenehme, entspannte Atmosphäre throughout.