Lamento muito escrever esse relato, mas a minha entrevista foi sem dúvidas, a pior que tive na VIDA! Eu acredito que a ENTREVISTA precisa ser dividida em DUAS ETAPAS: 1. Bate Papo | Uma conversa mais informal, para conhecer o candidato como pessoa, mas claro, buscando conhecer também o seu lado profissional, com perguntas como: - Quais são são seus hobbies? Quais são os seus objetivos profissionais? Conferindo seu CV, percebi que teve experiência com X (eventos de empreendedorismo, palestras, startups/hackathons), como foi para você? Atualmente você se sente realizado profissionalmente? O que precisa para atingir esse objetivo? ENTRE TANTAS OUTRAS... É importante "quebrar o gelo" antes de entrar em perguntas mais TÉCNICAS, e realizar um bate papo mais leve com o candidato, que na maioria das vezes, está super nervoso... Após criar essa CONEXÃO a conversa simplesmente FLUIRÁ, tive diversas entrevistas que pareciam não ser de fato entrevistas de emprego, e SIM NETWORKING... Por favor, busquem processos mais humanizados, falam TANTO em CS & Suporte humanizado, mas não sabem conduzir uma entrevista de emprego, é muito triste a gente chegar na entrevista com diversas expectativas e elas serem destruídas dessa forma. Claro que, incluir perguntas sobre o TIME podem fazer parte da primeira conversa, mas precisa ser bem direcionado... Poxa vida, além de não terem me conduzido durante a entrevista não demonstraram estar atentos ao que eu tinha para falar, e parece que não queriam ouvir... Ah e ainda me interromperam durante a conversa! Já a SEGUNDA etapa da entrevista é a ETAPA TÉCNICA: Aqui SIM, entram perguntas sobre o TIME em si, como o TIME trabalha, como o GERENTE espera que seus liderados ajam sob pressão, ou quando surgem demandas... Como a pessoa lida com um ambiente dinâmico, como lidamos com feedbacks/ fastbacks, entre outras... Aqui entram perguntas sobre o perfil profissional da pessoa, se é um TIME QUE PRECISA BATER META, PERGUNTE SOBRE ISSO! Fale como o Time é formado, como precisamos nos relacionar dentro da empresa... Existem diversas maneiras de fazer um boa entrevista TÉCNICA, nem ser tão técnica assim... Colocar 4 pessoas em uma entrevista deixa o candidato ainda mais aflito e tenso... Busquem realizar uma entrevista menos formal e "quadrada" são uma empresa jovem, mas que usam métodos antigos para entrevistar seus possíveis colaboradores. GALERA, assim vocês AFASTAM qualquer possível candidato... Por favor, melhorem esse primeiro contato, deixei a pessoa falar sobre objetivos da VIDA fora do ambiente profissional, não perguntaram NADA de mim, sobre os idiomas que estudo, sobre uma experiência que tive fora do profissional... Pessoas suas sérias, sem carisma e com foco SIMPLESMENTE MELHOREM, ASSIM NINGUÉM VAI QUERER TRABALHAR COM VOCÊS! Vejam as perguntas abaixo e tirem suas próprias conclusões... Espero que isso ajude vocês, e os futuros candidatos.