Le processus d'entretien chez BNP Paribas pour un poste de PMO inclut une présélection RH, un entretien technique avec le manager, une évaluation des compétences comportementales, puis une validation finale avec les ressources humaines.

Un premier entretien en visioconférence pour connaître les motivations du candidat, son alignement avec le poste, mais aussi savoir si l’entreprise peut apporter quelque chose au candidat. Ce premier entretien est également l’occasion d’en apprendre plus sur le groupe, la JV, le fonctionnement de l’équipe, la présentation des missions en cours et à venir. Un deuxième entretien en anglais permet de discuter une nouvelle fois des motivations, mais l’accent est mis sur l’expérience du candidat. Quelques questions ciblent les points techniques de l’offre, comme la maîtrise du Pack Office, l’affinité avec les outils d’IA, etc. Dans chacun de ces entretiens, il est possible (et même encouragé) de poser des questions pour approfondir la connaissance du poste. Si la candidature est retenue, un entretien téléphonique avec la / le RH responsable arrive rapidement après le dernier entretien pour convenir de la date de démarrage, du lieu du poste, etc.