Processus d'entretien très long et désordonné : un total de 5 entretiens sur une durée de 4 mois. Peu d'informations fournit sur le déroulement et la durée total du processus des entretiens -1er entretien : entretien RH avec des questions sur la personnalité et la capacité de travailler en équipe - 2 entretiens avec les membres de l'équipe : dont 1 entretien en anglais - 1 entretien avec le COO : étude de cas en anglais (très simple et très loin des types de cas proposés dans les cabinets de conseil) - dernier entretien avec le Directeur Le niveau d'anglais des équipes est très moyen. Après l'entretien RH, le candidat est surtout jugé sur les questions qu'il pose aux membre de l'équipe (beaucoup moins jugé sur son parcours professionnel et l'adéquation de ses expériences avec le job). L'entreprise a tout de même fait passé l'ensemble des entretiens alors que l'un des membres de l'équipe avait déjà donné un avis négatif dès le 3ème entretien. Donc très difficile ensuite de se rattraper/ convaincre lors des entretiens suivants.