un entretien avec la gestionnaire RH un entretien avec les N+1 et N+2 un retour RH filiale email 3 mois de process entretiens BNP classiques, profil retenu via l'intranet, le groupe n'embauche plus trop en externe, soit intérimaires, soit consultants ( intérimaires déguisés) soit mobilité intra groupe. Donc généralement, on est casté sur le reseau d'offres d'emplois intra et on est appelé si on a postulé et qu'on plait. ensuite bien en qq semaines on est convoqué entretien avec le manager de l'équipe et ou son N+1 , N+2 si cela match on est rappelé pour l'entretien RH, marge de négociation salariale...à la BNP, donc non négociable... en tout le process en intra si on est un profil à valeur ajoutée peut prendre 2 mois, mais globalement en intra ça met 4 mois à peu près pareil qu'en externe d'ailleurs 4/5 mois avant la prise de poste effective...

Processus d'entretien plutôt bienveillant. Nécessitait une préparation en amont comme pour tout entretien, j'ai trouvé les interlocuteurs très accessible et très bienveillant. Ils savaient mettre le candidat en confiance. Suivi dans le sérieux de la candidature.