Premier entretien: avec la RH et le directrice de la communication. Deuxième entretien: avec deux employés du service de communication, dont la personne quittant son poste. Un exercice de rédaction a clos ce second entretien (non pas une rédaction complète qui remet en cause les compétences, ni définie dans le style, mais un choix libre pour analyser le processus de travail, réflexion). Expérience extrêmement positive: toutes les personnes ont été bienveillantes, respectueuses, polies et souriantes. Entretiens agréables. Le processus prend du temps, mais il a été établi clairement dès le début que celui-ci prendrait du temps pour assurer un bon recrutement.