Divido em quatro etapas, o processo envolveu desde a conversa inicial com RH, até avaliação do Gestor da vaga e da equipe técnica. A entrevista técnica era para ser como um live coding, mas acabou por ser um questionamento sobre arquitetura, estrutura de dados e especificidades da tecnologia da vaga. Faltou um feedback específico sobre a recusa da entrevista.