They schedule an interview and also give you a take-home test that you must solve within 3 days. The test consists on solving a well-known computer science problem with a decent implementation on the language you're applying for. It is not an easy challenge and it requires a lot of commitment. However, I do appreciate these kind of tests because it shows they care about code quality and hiring good candidates.

Fui abordado por um recrutador da avenue pelo linkedin. A entrevista com o recrutador foi bem legal. Papo bem descontraído. Depois fui convidado a realizar um coding test. Apos a devolutiva positiva que foi bem rápido, marcaram a entrevista de fit cultural. Recebi um feedback super positivo, e me fizeram um pre-oferta, onde você fica aguardando te encaixarem em entrevista com clientes. Apos isso fiquei sem contato nenhum deles por mais de 3 semanas. Mandei mensagem perguntando a respeito, e eles disseram que ainda não tinham conseguido marcar com um cliente. No geral o process seletivo foi legal, mas essa demora sem arrumar entrevista, e sem dar nenhuma atualização por semanas, acaba com toda a experiencia e com toda a vontade de trabalhar com eles. Pontos ruins: - Demora pra dar qualquer tipo de retorno. Tanto que isso foi fator decisivo para me ajudar a decidir entre a proposta deles e outras que havia recebido de outros processos que havia feito, no tempo que fiquei sem atualização. - Outro ponto negativo eh a questão da pre oferta. Pra mim isso não faz sentido. Eh so um jeito de criar um compromisso, sem garantias. Mas pelo que percebi, eh um padrão que varias consultorias estão seguindo ao redor do mundo. - A questão de salario das propostas internacionais eh bem ruim. O projeto exige um bom nível de inglês, mas o pagamento eh em real, e num valor que não fica muito diferente do que se consegue no mercado brasileiro, sem precisar de inglês. Pra consultoria eh excelente negocio pois eles ganham em dólares, mas para o candidato eh em real e eh regime CLT. Pra quem gosta de CLT pode ser bom.