El proceso de entrevistas fue extremadamente largo. Fueron al menos 6 entrevistas por video a lo largo de 3 meses. Primero con RRHH, luego una prueba de lógica, luego 3 entrevistas con quienes serían supervisores del puesto, y finalmente con el director del area de Mkt. En una de dichas entrevistas me propusieron realizar una investigación de mercado y luego presentar de una estrategia de lanzamiento de producto. En todas las entrevistas se mostraron muy conformes con el rendimiento y quedaron en enviar una oferta. La oferta no llegó, y me comunicaron que habían contratado a otra persona para el puesto. El trato fue siempre muy agradable, la gente también, y el proceso resultó ser una inducción excelente a la cultura de la empresa y a la industria de HR tech, con el inconveniente de que no entré. Considero que resultó ser extensa por demás, y que no tenían claro lo que buscaban.