It has 4 steps: -Initial screening -Logic interview - Manager interview - Offer presentation The highlight is that the logic interview could be made by any employee from the company, so you are exposed to colleagues outside the Talent department

El proceso constó de tres entrevistas. La primera con la persona encargada de llevar adelante el proceso de selección, la verdad que me sentí muy a gusto con la entrevistadora. La segunda fue de lógica, en la cual debía resolver unos "acertijos" lógicos, también sentí un buen feedback por parte del entrevistador. A diferencia de las otras dos entrevistas anteriores, la tercera fue llevada a cabo por tres profesionales de la empresa, sinceramente sentí un poco de presión por parte de ellos, supongo que es parte de la entrevista en sí, sinceramente no me sentí muy a gusto con mi rendimiento, por lo que supuse que teniendo en cuenta las dos entrevistas anteriores podían compensar el bajo rendimiento demostrado en la última de ellas, pero esto no fue así, ya que decidieron no continuar con mi proceso de selección.