Not too bad to be honest but also cannot say that it is the most well run interview process in my entire career exeperience. Long waiting time in between, 3 rounds of interviews to get through

Dopo aver risposto ad un annuncio per una posizione in REMOTO, ricevo una telefonata da un rappresentante di Avanade. In circa mezz’ora discutiamo la mia carriera, le mie skill tecniche e soft, la posizione per cui mi sono candidato e la RAL offerta/desiderata. Dopo pochi giorni ricevo una email con un invito per un ulteriore colloquio. Mi offrono 2 slot orari, ma dopo avere risposto a stretto giro, mi informano che l'opzione da me scelta non è più disponibile. A questo punto i campanelli di allarme iniziano a suonare, ma decido di continuare con l'iter. Mi trovo quindi a parlare con un cosiddetto account manager che con aria petulante e borderline aggressiva mi ripete pressapoco le stesse domande della call precedente e mi informa che per legge (quale?) a tutti i dipendenti Avanade viene richiesto di presenziare una ventina di giorni all’anno, ma che l’esigenza varia a seconda del cliente e che Avanade non può fornire alcuna garanzia. Il solo fatto che la posizione venga pubblicizzata come in remote quando in realtà è in presenza fa perdere all’azienda ogni credibilità. Che poi vengano usate tattiche subdole e manipolative per fare sentire in colpa il candidato che, per effettive esigenze logistiche, preferisce lavorare in remoto è una delle cose più cringe che abbia visto nella mia carriera. In breve, per essermi candidato in buona fede per una posizione in remoto, mi sono trovato a buttare al vento 2 ore preziose e farmi dare del lavativo. Al netto del tempo perso, il positivo è stata la conferma che i campanelli d'allarme funzionano e vanno ascoltati e un'azienda da aggiungere alla lista di quelle da evitare.