Preguntas de entrevista para Autogrill

Il processo di colloquio è stato semplice e abbastanza rapido. Sono stata prima contattata telefonicamente per una breve presentazione e per fissare un incontro in sede. In negozio ho parlato con il responsabile, che mi ha chiesto informazioni sulla mia disponibilità, sulle esperienze pregresse e sulla gestione delle situazioni con i clienti. L’ambiente era molto informale e il responsabile si è dimostrato disponibile a spiegare le mansioni principali.

Poco dopo la candidatura online tramite Indeed sono stata contattata da un’addetta alle risorse umane. Poca chiarezza sul monte ore, colloquio fissato in sede con preavviso iniziale di un’ora. Anche lì: no comment. Colloquio, su mia richiesta, spostato a 48 ore dopo. Eh niente: colloquio quasi inesistente. Prima del colloquio mi è stato consegnato un insieme di fogli da compilare con i miei dati (e udite udite: NON SOLO QUELLI ANAGRAFICI, bensì anche dati PERSONALI come la composizione del nucleo familiare ecc ecc, con tanto di richiesta di età di ogni componente e lavoro che lo stesso svolge). Alla mia cancellatura di tutte le domande illegittime, quando è arrivato il momento (molto breve e poco intenso) di parlare, ho spiegato che quelle domande e quelle richieste non erano IDONEE ad un colloquio di lavoro, perché il colloquio serve a valutare in maniera IMPARZIALE i candidati. Risposta del direttore? “Sono moduli prestampati dall’azienda”. E allora: cari SOGGETTI che predisponete questi moduli e che pretendete che i disoccupati, alla ricerca di un impiego, sbandierino tutti i propri cavoli, così, ancora prima di conoscere l’esito del colloquio… beh sappiate che esiste un codice che si chiama CODICE DELLE PARI OPPORTUNITÀ, il quale, all’articolo 27 si occupa proprio di questa fattispecie in oggetto. Conoscere le leggi e farle applicare dovrebbe essere un diritto di ogni lavoratore (ancora prima di essere selezionato).