Estuve en una entrevista grupal virtual, fue dinámica y también tuvimos que hacer unos tests psicológicos con hoja y lápiz. Era la primera entrevista, la chica de RRHH fue cordial.

Quiero compartir mi experiencia con el proceso de selección, ya que creo que hay varios puntos a mejorar para hacerlo más eficiente y respetuoso con el tiempo de los postulantes. En primer lugar, se me realizó una primera entrevista en la que me pidieron presentarme, hablar sobre mis estudios, habilidades y experiencia. Al día siguiente, cuando se suponía que tendría una entrevista psicotécnica, me encontré con que nuevamente debía hacer exactamente la misma presentación en un grupo grande de personas. Esto hizo que la reunión se extendiera demasiado y generó una sensación de pérdida de tiempo, ya que esta información ya había sido proporcionada el día anterior. Otro aspecto que me pareció poco profesional fue que la psicóloga que dirigía la reunión nunca encendió su cámara, a pesar de que nos pidió a todos hacerlo. Considero que en una entrevista, ya sea presencial o virtual, es fundamental poder ver a la persona con la que estamos interactuando para generar confianza y transparencia.