Le process a duré 5 semaines et s’est déroulé en 5 étapes. 1) Échange téléphonique avec le CTO: présentation de l’entreprise et des conditions du poste; le candidat présente son parcours et ses motivations . 2) Live session Front-end (pur JavaScript, html, css), en présence de deux examinateurs. Durée 1h. Contenu: Modifier le code fourni pour corriger les bugs et ajouter les nouvelles fonctionnalités demandées. 3) Live session Backend (pur java) en présence d’un examinateur. Durée 1h. Contenu: Expliquer le code et corriger les bugs. 4) Entretien RH. 30mn pour le candidat pour revoir plus en détail son parcours et ses motivations. 30mn pour parler plus en détail de l’entreprise et du poste. 5) Une journée entière (9h-18h) dans les locaux de Lambesc pour y passer une série d’entretiens variés : - test de design système (1h30): architecture et code - Analyse de Document + QCM d’auto-évaluation (30mn preparation 30mn entretien) - TP back: application spring boot, à modifier pour corriger les bugs et ajouter des fonctionnalités - 1h30 - TP front: fichier html avec script js, relié au backend développé précédemment. 1h30 - Rencontre d’une équipe: le candidat pose les questions - 15mn - Entretien devops: revue de l’expérience du candidat et questions techniques - 30mn - Colle de maths: problème logique de niveau lycée - 15mn - Débriefing en présence du CTO (1h): auto évaluation et questions supplémentaires (comportementales, personnalités) Le repas de midi m’a été offert par l’entreprise. Chaque entretien a donné lieu à des échanges intéressants et constructifs. Les personnes en face sont dans l’ensemble avenantes et attentives envers le candidat. Je désapprouve néanmoins le processus pour les raisons suivantes: - Les tests techniques (TP) me paraissent trop spécialisés, et sanctionnent le manque de connaissance d’une API ou d’une couche d’abstraction spécifique. - Je considère l’épreuve d’analyse de document et le test de logique comme redondants avec mon cursus universitaire. Ils ont traduit pour moi un manque de confiance envers mon parcours et mon diplôme. - Le montant de l’offre est décidé en amont: alors que les GAFAM ou d’autres entreprises avec un process similaire (.e.g Alan) font une offre en fonction du niveau du candidat perçu à l’issue des entretiens, ici le recruteur m’a indiqué que le principal argument de négociation était le nombre d’années d’expérience, et a ainsi sous-entendu que ma candidature ne serait pas considérée si je ne m’alignais pas sur cette « grille ». - En outre, pour un process aussi exigeant, la grille en question n’est pas compétitive vis-à-vis du marché (en l’occurrence, il m’a été indiqué 45-46k pour 5 ans d’exp).