O processo seletivo envolve várias etapas. Nas presenciais os entrevistadores gostam de avaliar seu comportamento em determinadas situações de pressão, ou seja, a avaliação não é técnica e sim comportamental. Eles gostam das pessoas que se assemelham com o espírito da empresa, se orgulham pelo trabalho duro. Vestimentas extremamente formais não são seu foco. No final, seu comportamento é personalidade vale mais que sua formação técnica.