Multiple rounds. First round - aptitude test Second round - video interview pre recorded Third round - assessment centre (virtual) which included a panel interview and case study Final round with senior employee
Il processo di selezione è iniziato con uno screening con un recruiter HR, focalizzato su esperienza, motivazione e fit con il ruolo. Successivamente ho sostenuto un colloquio con due diversi manager, durante il quale sono state poste domande comportamentali, richiedendo l’utilizzo della metodologia STAR per strutturare le risposte. Le domande erano orientate a esperienze pratiche e gestione di situazioni reali.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
Puoi inserirne una (o più di una, in versioni separate del form):
Mi è stato chiesto di descrivere una situazione in cui ho migliorato un processo nella mia precedente esperienza lavorativa, utilizzando la metodologia STAR.
Un’altra domanda riguardava la gestione di una situazione complessa con un fornitore e come ho affrontato e risolto il problema.
The whole process was quite smooth. First hr screening, then several interviews with team and my future colleagues. Eventually with the manager, who was very supportive and gave me plenty of tips
two rounds of interview, one with HR and one with two managers from the team. asked behavioural question, question related to my CV and its content and examples from my experiences based on Amazon leadership principles.
Preguntas de entrevista [1]
Pregunta 1
tell me a time you showed bias for action, ownership, (and similar questions based on leadership principles)