Colloquio con due HR, domande generiche principalmente su esperienze e personalità. Hanno chiesto di menzionare casi in cui si è avuto difficoltà, come si superano, capacità di leadership ecc. Poche domande sul percorso lavorativo o accademico precedente, almeno in questa fase della selezione.

Il processo di selezione per la posizione di Public Policy Intern è stato molto strutturato e trasparente. Il colloquio è iniziato con una domanda generale introduttiva ("Parlami di te" o "Perché Amazon/Public Policy"), per poi entrare subito nel vivo. La parte centrale dell'intervista si basa interamente sui Leadership Principles di Amazon. Nel mio caso, l'intervistatore si è focalizzato specificamente su due principi: Ownership, Earn Trust In genere vengono poste due domande comportamentali (behavioral questions) per ogni principio. Tuttavia, ho notato una dinamica interessante: la chiarezza espositiva è fondamentale. Se si riesce a strutturare la risposta in modo eccellente, toccando tutti i punti chiave richiesti dall'intervistatore nella prima risposta, potrebbero non porre la seconda domanda relativa a quel principio . La struttura della risposta è tutto: utilizzate rigorosamente il metodo STAR (Situation, Task, Action, Result, Reflection). Essere concisi ma completi nella prima risposta è un grande vantaggio e dimostra ottime capacità comunicative.