Colloquio diviso in 3 parti: - un primo colloquio conoscitivo con il responsabile delle risorse umane, utile per capire il contesto in cui lavora l'azienda - un secondo colloquio con il responsabile della progettazione software per valutare le competenze tecniche richieste e per avere una panoramica dei progetti seguiti - un terzo colloquio con il responsabile della progettazione software con prova pratica di valutazione competenze tramite una serie di domande tecniche