A primeira fase foi com uma pessoa do RH, onde ela me pediu pra falar sobre a minha trajetória e carreira. Eu gostei dessa primeira etapa, ela me perguntou se estava voltada a ser full stack. Me perguntou como seria se eu tivesse que monitorar a qualidade do que foi entregue , em termos de testes e observabilidade, já que eles não tem um time de QA. Ela me informou também que eles trabalham com Vue para front e kotlin para Back. Ela também me informou algo que me deixou alerta, que é sobre o fato de algumas vezes os desenvolvedores precisarem estender a jornada de trabalho para cumprir uma entrega , não como se fosse algo obrigatório, mas pareceu ser parte da cultura. Eles gostam quando você sabe sobre o produto deles e sobre os valores da empresa. A segunda etapa foi uma conversa técnica com um dos desenvolvedores da empresa, a primeira parte foi para se conhecer e tenho que dizer que a vibe das pessoas que trabalham parece ser bem legal, gostei muito da conversa com o desenvolvedor que conversou comigo, foi bem tranquila essa etapa. Mas eu senti falta de perguntas sobre o front-end, foram perguntas muito associadas a banco de dados , mensageria, que inclusive eles trabalham bastante, e websocket. Eu estava ansiosa para falar sobre os meus desafios e conquistas na área da programação e das minhas habilidades e senti que não tive oportunidade de mostrar, e por isso não gostei dessa etapa, achei as perguntas muito decorebas e não verificam o empenho e nem o conhecimento técnico do desenvolvedor. Na segunda fase teve um teste técnico pelo leetcode de média complexidade , o meu teste foi de um robô que estava em uma espécie de tabuleiro e que precisava chegar até um ponto na direita inferior, evitando as casas com obstáculos e daí vc tinha que retornar os caminhos possíveis. Eu não consegui terminar , mas o desenvolvedor que estava comigo reinteirou que não precisava terminar , a ideia é notar como você pensa e lida comm problemas. No fim das contas acho que a etapa técnica é bem importante e poderia evidenciar se uma forma melhor o conhecimento técnico e o empenho do candidato, algumas perguntas feitas sobre um mesma pergunta pareciam as vezes desconexas e desprovidas de contexto e exemplos, por isso selecionei a avaliação de desaprovo. Mas a conversa com o desenvolvedor na segunda etapa foi bem legal a troca. Mas super grata pelo tratamento respeitoso e convidativo.

O processo seletivo contou com várias etapas. A primeira foi uma entrevista com o time de RH, voltada para entender minha trajetória profissional, expectativas e conversar sobre a vaga. Em seguida, aconteceu a entrevista técnica, com duas pessoas engenheiras da Alice, em formato de live coding. Nessa etapa, precisei resolver um exercício de dificuldade média do leetcode e responder a algumas perguntas técnicas. Apesar de as perguntas não serem difíceis, senti que não estavam muito conectadas entre si, o que me fez questionar depois o que estavam tentando avaliar. Essa foi, de longe, a etapa mais desconfortável, especialmente pela postura dos entrevistadores, em certos momentos, pareceram rir das respostas apresentadas, demonstrando poquísimo tato ao conduzir a conversa. A etapa seguinte foi focada em design system. Um cenário foi apresentado por outra pessoa do time de desenvolvimento, e juntos fomos desenhando a solução. Essa fase foi conduzida com muita gentileza e respeito, e a troca foi bastante proveitosa, com nível de dificuldade médio/baixo. Após as etapas técnicas, participei de uma entrevista com o VP da Alice e uma pessoa gerente. Nessa conversa, falamos sobre minha experiência anterior, desafios que enfrentei e como os conduzi, etc Por fim, houve uma última conversa com o mesmo VP e com a pessoa que seria minha liderança direta. Nesse momento, apresentaram a proposta, explicaram mais sobre o time, a vaga, os principais desafios, expectativas e a visão da empresa para o futuro.