Contacto Inicial y Preselección: Una llamada o mensaje breve de un reclutador para presentar la empresa, explicar el rol y confirmar tu interés y expectativas salariales. (15-30 min) Entrevista Técnica o con el Manager: Una conversación más profunda con tu posible futuro jefe o un miembro del equipo. Se centra en tu experiencia, habilidades específicas para el puesto y cómo encajarías en el equipo. Es una conversación bidireccional. (45-60 min) Prueba Práctica (si aplica): Una prueba corta, relevante y respetuosa de tu tiempo, que simula un desafío real del puesto (en lugar de problemas abstractos o demasiado largos). Feedback y Oferta: Una comunicación rápida de los siguientes pasos, independientemente del resultado. Si hay éxito, una reunión final para discutir los detalles de la oferta de manera clara y abierta.