Processus rapide en 3 semaines : entretien RH au téléphone, tests techniques en ligne, entretien manager avec présentation d’un REX, puis entretien final en présentiel avec un directeur. L’équipe RH est très réactive. Il y a un vrai suivi tout au long du processus d’entretien, qui est fluide, avec des feedbacks détaillés à chaque étape du parcours.

Démarché par une chargée de recrutement qui me dit être intéressée par mon profil, je réalise un premier entretien téléphonique, jusque-là rien d’extraordinaire. Le deuxième entretien se déroule avec un autre consultant, soi-disant dans le cadre de sa formation. Les questions restent assez basiques et peu pertinentes, mais je passe cette étape sans difficulté, en face à face bien entendu. Le troisième entretien se fait en visioconférence, avec une étude de cas en anglais animée par un consultant confirmé. L’échange est plutôt intéressant. Enfin, lors du dernier entretien avec un senior manager, celui-ci m’annonce que le poste s’adresse finalement à une personne disposant d’au moins cinq années d’expérience. On m’explique également qu’il y a peu de missions disponibles actuellement. À ce moment-là, je réalise que je me suis fait avoir. Et, pour ne rien arranger, cet entretien aussi se tenait en face à face, histoire de faire se déplacer le candidat pour rien. En résumé, il s’agit d’un cabinet qui semble organiser des entretiens principalement pour gonfler ses statistiques ou donner l’impression d’avoir des offres à pourvoir. À éviter...