1. Entretien talent recruiter (45 min) avec pour objectif de s'assurer de l'interêt, valider adéquation profil/poste. 2. Entretien technique (1h30 min) qui démarre sur une présentation de la tech au sein l'Entreprise, du poste, de la stack. Le candidat est amené à se presenter ensuite l'entretien prends une tournure technique avec des questions destinés à evaluer le candidat ses connaissances et ses compétences. 3. Entretien CTO (45 min) présentation de la vision tech/produit, des objectifs de l'équipe technique, perspectives au sein de l'entreprise. C'est un échange qui se veut informel.

1. Call with Talent Acquisition Partner 2. System design interview with a Senior Backend Engineer and a Staff Engineer — interesting problem with an important question during the interview around caching. 3. Interview with Head of Engineering — interview went well but I felt lacking enthusiasm and energy from him in general (not necessarily about me). 4. Final interview with CTO and CPO — discussions around the business, incident management, remote working and my strengths & areas of improvement.