Bewerbung über Mitarbeiter-Empfehlung. Ablauf: 1. Telefonscreening mit HR 2. Telefoninterview mit Consultant 3. 2 Interview mit Consultant und Managing Director (Partner) Gespräch sehr fair und ohne komische Parts, wie IQ-Test oder Gruppencase. Cases sind eher Interviewer-led und haben sich auf die initiale Struktur konzentriert. In den Gesprächen wurde viel gelacht und Interviewer mit ähnlichem Hintergrund / Werdegang wurde organisiert. HR ist mir sehr entgegen gekommen, da ich mich aus dem Ausland beworben habe und das komplette Interview war Telefon / Skype basierend. Interview war komplett auf Deutsch. Neben cases, hatte die Möglichkeit Tech-bezogene Aspekte meines Lebenslaufes in Detail zu erläutern. Es eignet sich die 'Tech-Sprache', die man auf der Webseite findet, zu sprechen und dies auch in den cases zu benutzen. Vorheriges abstimmen mit Kontakt in der Firma war sehr hilfreich!

The first two round of the interview were okay where candidates were tested on the technical skills and english proficiency. The third round requires a physical f2f interview at their office