O objetivo principal é avaliar se o candidato tem o perfil técnico e comportamental adequado à vaga e à cultura da empresa. Ou seja, se aguenta trabalhar meses sem receber, visto que não há salário nem benefícios. O corretor só ganha se vende algum imóvel, como ocorre em praticamente todas as imobiliárias. Se a pessoa tiver interesse provavelmente será convidada a entrar para a empresa. A rotatividade é grande.

Em Santos, na época em que lá estive normalmente a entrevista era realizada por gerentes, achei o processo de seleção tranquilo. Considero uma função com quase nenhuma a barreira de entrada.